Marta Badura, konsultant ds. badań i rozwoju przestrzeni pracy w Grupie Nowy Styl, o tym, po co jest strefa relaksu w biurze.

Tempo działania jest obecnie bardzo duże. Pracodawcy oczekują od ludzi maksymalnego zaangażowania i wielozadaniowości, jednak trudno jest przez cały dzień pracować na wysokich obrotach. Dlatego aranżując biuro, coraz częściej uwzględniamy strefę, w której można się zrelaksować, a nawet zdrzemnąć, a następnie zebrać myśli i wrócić z nową energią do swoich zadań.

Reklama

Strefa regeneracji jest jednym z elementówElement mebla – 1) Pojedynczy, podstawowy składnik konstrukcji mebla. Może być wykonany z jednego materiału lub z kilku różnych materiałów trwale ze sobą połączonych. Łączenie materiałów może prowadzić do uzyskania po stosownej obróbce elementu w postaci bryły (np. klejenie warstwowe) lub elementu w formie warstwowej z pustymi przestrzeniami (np. płyta komórkowa). Zazwyczaj do uzyskania elementu wymagane jest pełne spektrum produkcyjne przyjaznego miejsca pracy. Ludzie coraz częściej szukają alternatyw dla pracy w biurze, np. w postaci pracy zdalnej. A nie jest to trend korzystny dla pracodawców, ponieważ w zespoleZespół – 1) Zmontowany zestaw podzespołów i elementów stanowiących odrębną konstrukcyjną całość, pełniący najczęściej określoną funkcję użytkową w meblu. Czym się różni w meblu zespół od podzespołu? Zespół pełni w meblu określoną funkcję użytkową. 2) W języku potocznym słowo „zespół" oznacza grupę rzeczy lub zjawisk stanowiących wyodrębnioną całość. Też: fragment urządzenia składającego się z części, mający określoną funkcję. 3) Grupa łatwiej wygenerować wartościowe dla firmy, innowacyjne pomysły. Dlatego firmy starają się, żeby biuro było postrzegane nie jako miejsce, do którego trzeba przychodzić, ale w którym po prostu chce się być.

ZOBACZ TAKŻE: Strefa regeneracji

Reklama

Czy jest to standard? Jeszcze nie, ale na pewno rosnący trend, zwłaszcza w przypadku korporacji czy firm działających w obszarze, w którym trudno jest pozyskać pracowników (np. IT). To jeden z elementów „employer brandingu”, ponieważ zapewnienie odpowiedniego komfortu pracy w biurze pomaga przyciągać i zatrzymywać utalentowanych pracowników.