Czekanie na odpowiedni moment zdarza się nie tylko w życiu prywatnym – dotyczy ono również życia zawodowego. W końcu te dwie sfery często się przenikają. Wydaje się rozsądnym, że nie chcemy podejmować pozornie zbędnego ryzyka. A co, jeśli idealna chwila nie nadejdzie?

Reklama

Gdy mówimy „nie dzisiaj”, wybieramy aktywną bierność, która może wydawać się nieszkodliwa. Jaką różnicę zrobi jeszcze jedna doba? Tylko jak szybko się one mnożą! W rzeczywistości takie zachowanie sprawia, że nie przybliżamy się do naszych celów, tylko tkwimy w bezruchu, w pętli rutyny. Prawda jest taka – ja to wiem i Ty w głębi duszy również to wiesz – że jeśli się postaramy, to każdego dnia znajdziemy powód, by pozostać w sytuacji, w której jesteśmy, zamiast zainwestować w rozwój i własne spełnienie.

Brak zaangażowania a odpowiedzialność

W najnowszym raporcie Gallupa „State of the Global Workforce” przeczytałam, że 6 na 10 badanych pracowników czuje, że są emocjonalnie oderwani od pracy, natomiast prawie 1 na 5 osób aktywnie się w nią nie angażuje. Jako mentorka i przedsiębiorca z doświadczenia wiem, że zjawisko to dotyczy również osób na wyższych stanowiskach. Pragniesz w końcu zrobić upragniony krok do przodu i wprowadzić zmiany w firmie, ale bieżące sprawy wypełniają Ci cały grafik? Miesiące mijają, a wciąż nie natrafiłeś na właściwy dzień? Jeśli ten scenariusz brzmi znajomo, mam dla Ciebie dobrą wiadomość.

Gdy tkwimy w swojej roli, to naturalne, że na myśl o jej opuszczeniu pojawiają się strach, lęk i dyskomfort. Szczególnie, jeżeli wielu ludzi na nas polega. Tymczasem podjęcie działania pomimo tych uczuć może okazać się dokładnie tym, czego potrzebujesz Ty, Twoi pracownicy oraz Twoja firma. Dzięki działaniu możesz zyskać motywację oraz satysfakcję, którą będziesz odczuwać nie tylko w godzinach pracy. Stagnacja nie służy bowiem nikomu, szczególnie, gdy świat wciąż idzie do przodu i się nie zatrzymuje.

Reklama

Nie los, a Ty decydujesz, kiedy jest czas na zmiany

Każdy z nas może uznać, że mimo przeszkód to właśnie czas na zmiany! Mamy autonomię, by wziąć odpowiedzialność za nasze życie i realizować nasze osobiste i zawodowe cele z odwagą i pewnością siebie. Jeśli czekasz na odpowiedni impuls, by zacząć sięgać po więcej w swojej branży i w swoim życiu, niech ten tekst nim dla Ciebie będzie. A gdy Twoi pracownicy zobaczą, jak się angażujesz, z pewnością nie będą tymi sześcioma na 10 badanych przez Gallupa osób.

TEKST: Anna Gąsiorowska

Felieton ukazał się w miesięczniku BIZNES.meble.pl nr 10/2024.