Badania „Ergotest 2015”, przeprowadzone na grupie ponad 1,2 tys. pracowników pokazały, że aż 51,6% stanowisk pracy w polskich biurach nie spełnia wymogów ergonomii, a 46% spełnia je tylko częściowo.

Jednocześnie coraz więcej Polaków odczuwa różne dolegliwości, takie jak bóle pleców czy karku. Dlatego kolejny raz poruszamy na naszych łamach temat ergonomii stanowisk pracy.

Małgorzata Formela z firmy Sulmet Fabryka Okuć, zauważa, że wydajna, a przy tym komfortowa praca wiąże się z odpowiednim dostosowaniem stanowiska pracy do potrzeb użytkownika. Jest to istotne również ze względu na zdrowie pracownika, dla którego osiem godzin w tej samej pozycji jest bardzo niekorzystne – podkreśla.

Ergonomicznie zaprojektowane stanowisko pracy musi być: elastyczne (zapewniać możliwość wykonywania pracy nie tylko na siedząco, ale i na stojąco), przemyślane (sprzęt komputerowy i inne akcesoria powinny znajdować się w odpowiednim miejscu i pod właściwym kątem – niezbędne jest do tego biurko o dużej powierzchni użytkowej), bezpieczne dla zdrowia (dotyczy to nie tylko utrzymania właściwej pozycji ciała, istotne są również dobre oświetlenie i system wentylacyjny), a także komfortowe (meble powinny być po prostu wygodne) – dodaje Małgorzata Formela.

W opinii Jakuba Malinowskiego, eksperta ds. okuć meblowych w firmie Häfele, o tym, czy miejsce pracy możemy uznać za ergonomiczne, decyduje kilka aspektów. Zaprojektowane w zgodzie z zasadami ergonomii wnętrze powinno zapewniać wygodę poruszania się, sięgania po przedmioty, a także ograniczać niepotrzebne i niewygodne czynności – wymienia.

Dziś mówiąc o ergonomii pracy najczęściej mamy na myśli pracę przy biurku – tak ucznia, jak i pracownika biurowego. Ergonomia nabiera kluczowego znaczenia przy projektowaniu przestrzeni dla firm, w których stanowisko pracy musi być tak zaprojektowane, by odpowiadało potrzebom różnych osób. Niezwykle istotne jest np. zapewnienie odpowiedniej postawy, w czym pomagają m.in. systemy elektryczne, dzięki którym można dostosować wysokość biurka do użytkownika, czy ruchome ramię podtrzymujące monitor, do którego podłącza się służbowy laptop. To rozwiązania uniwersalne, pozwalające dopasować przestrzeń do wymagań danej osoby i zapewniające wygodę, niezbędną do uzyskania wysokiej efektywności pracy – mówi.

ZOBACZ TAKŻE: Ergonomia stanowiska pracy a ergonomia środowiska pracy

Joanna Nowak z firmy Hettich zwraca uwagę na fakt, że osoby pracujące w pozycji stojącej są dużo mniej narażone na choroby cywilizacyjne niż osoby pracujące wyłącznie siedząc. Badania prowadzone pod kątem ergonomii stanowiska pracy pokazują, że możliwość zmiany pozycji w trakcie pracy jest nie tylko wskazana dla naszych kręgosłupów, ale poprawia także samopoczucie i podnosi wydajność pracy – mówi.

Świadomość negatywnych skutków wielogodzinnego siedzenia spowodowała, że w nowoczesnych, ergonomicznie zaprojektowanych biurach pracownicy mają możliwość zmiany pozycji w trakcie pracy. Dzięki specjalnym systemom, pracodawcy nie muszą inwestować w różne biurka do pracy w pozycji siedzącej lub stojącej, bo obie te funkcje może teraz spełniać jeden mebel. Dzięki płynnej elektrycznej regulacji pracownik może szybko zmienić pozycję, samodzielnie dostosowując wysokość biurka do własnych potrzeb. Wystarczy nacisnąć przycisk umieszczony w zasięgu ręki pod blatem, a ten sam się uniesie lub obniży do pierwotnego ustawienia. To nieskomplikowany i niezawodny system – wyjaśnia Joanna Nowak.

Zdaniem Barbary Tokarczyk, członka Zarządu w Grupie Koncept, ergonomiczne stanowisko pracy to takie, które jest przyjazne pracującemu na nim człowiekowi. Meble i cała aranżacja przestrzeni mają sprzyjać zachowaniu prawidłowej pozycji ciała, a zatem powinny być tak zaprojektowane i wyregulowane, by można je było dostosować do wymiarów antropometrycznych użytkownika – zaznacza.

Słowo „wyregulowane” jest bardzo ważne, bowiem często pracujemy z klientami, którzy zainwestowali w rozwiązania sprzętowe, ale korzystają z nich w nieprawidłowy sposób, bo nie wiedzą, do jakiej pozycji ciała dążyć, albo jak ją osiągnąć, zachowując przy tym efektywność. W takim wypadku inwestycja w wyposażenie nie ma szans na zwrot w postaci dobrego samopoczucia pracowników – konkluduje.

TEKST: Anna Żamojda

Artykuł został opublikowany w miesięczniku BIZNES.meble.pl, nr 11/2017