Podziel się:

Trendy na rynku pracy w 2022 roku

12-01-2022
Do schowka
Co planują pracodawcy? Czy najbliższe miesiące upłyną pod znakiem licznych rekrutacji? Dlaczego firmy spodziewają się trudności w pozyskiwaniu pracowników?
 
Rok 2022 będzie niezwykle dynamiczny pod względem rekrutacji. Firmy planują zatrudniać, lecz są świadome, że konkurencja nie śpi i o pracownika będzie coraz trudniej. Jak wynika z badania omówionego na łamach Raportu płacowego Hays 2022, aż 74% pracodawców oczekuje wyzwań rekrutacyjnych, spodziewając się trudności w pozyskiwaniu pracowników. O zmianie nastrojów na rynku pracy może świadczyć fakt, iż odsetek ten w skali roku wzrósł aż o 34 p.p.
 
Firmy przyzwyczaiły się do funkcjonowania w pandemii, a dynamika rynku rekrutacyjnego w 2021 roku pod wieloma względami przewyższyła oczekiwania. Znoszenie obostrzeń, wzrost aktywności biznesowej i akcja szczepień zmotywowały firmy do odbudowy zespołów i dalszych inwestycji – również w cenne kompetencje. Pracodawcy prowadzili liczne rekrutacje, poszukując zarówno specjalistów i menedżerów, jak i pracowników operacyjnych.
 
Z perspektywy agencji doradztwa personalnego mogę śmiało stwierdzić, że aktywność rekrutacyjna firm w 2021 roku pod wieloma względami osiągała rekordowe poziomy. W większości obszarów specjalizacyjnych, po pandemicznym spowolnieniu nie ma już śladu, o czym świadczą wyniki naszego badania. W 2022 roku rekrutować planuje zdecydowana większość firm, najczęściej specjalistów w dziedzinie technologii, sprzedaży i finansów. W cenie będą zatem eksperci, którzy pozwolą firmom dotrzymać kroku globalnej transformacji cyfrowej oraz dopasować model funkcjonowania do nowych oczekiwań konsumentów – wyjaśnia Marc Burrage, dyrektor Zarządzający Hays Poland.

 

Jakie są plany rekrutacyjne firm na 2022 rok?


Chociaż wyzwań związanych z rekrutacjami oczekuje 43% pracodawców (w porównaniu z 82% w styczniu aż 95% pracodawców objętych badaniem Hays Poland przewiduje, że w 2022 roku będzie prowadzić rekrutacje. Jednocześnie 46% z nich oczekuje, że liczba prowadzonych procesów będzie większa niż ta odnotowana w minionym roku. Powodów takiego stanu rzeczy należy upatrywać w ogólnie dobrej kondycji firm działających na polskim rynku, ambitnych planach rozwojowych oraz stałym napływie nowych inwestycji zagranicznych.
Pracodawcy zapytani o specjalizacje, których dotyczyć będą prowadzone przez nich rekrutacje, najczęściej wskazują IT (40% firm), sprzedaż (30%), finanse i księgowość (26%) oraz obsługę klienta i produkcję (po 25%). Wyniki badania jednoznacznie pokazują, iż rok 2022 będzie czasem kontynuacji trendu wysokiej aktywności rekrutacyjnej firm. Plany te mogą jednak zostać zweryfikowane przez kolejne fale pandemicznych obostrzeń, głównie w sektorach szczególnie narażonych na ich wdrożenie i niesprzyjające inwestycjom wskaźniki makroekonomiczne.
 
 
 

Najczęściej wskazywanym przez pracodawców powodem zaplanowanych rekrutacji jest rozwój biznesu i konieczność pozyskania nowych pracowników, często posiadających unikatowe kompetencje. Na drugim miejscu (33% wskazań) pojawiła się jednak potrzeba znalezienia zastępstwa za pracowników, którzy zdecydują się odejść, a na trzecim (9%) – zmiany strukturalne. Procesy rekrutacyjne przewidziane na 2022 rok często nie będą zatem powiązane ze zwiększeniem zatrudnienia, lecz naturalną rotacją pracowników oraz zmianą potrzeb kompetencyjnych organizacji.
 

Czy rynek pracy sprzyja kandydatom?

 
Pracodawcy mają świadomość, że realizacja ich planów zatrudnienia może być niezwykle trudna. Wyzwań rekrutacyjnych spodziewa się blisko 3/4 z nich, co jest wynikiem o 34 pp. wyższym od poziomu uzyskanego w badaniu przeprowadzonym pod koniec 2020 roku. Trudności będą podyktowane szybkim odbudowaniem rynku pracy po pandemii oraz rosnącym zapotrzebowaniem na pracowników, którzy coraz częściej mogą wybierać najlepszą spośród kilku ofert.
 
W niektórych sektorach rynku – m.in. IT i technologii – rynek kandydata jest jeszcze silniejszy niż przed pandemią. Dla pracodawców oznacza to konieczność poszukiwania nowych metod przyciągania specjalistów oraz odpowiadania na ich precyzyjne oczekiwania, w szczególności – na silną presję płacową.
 
Zasobność rynku pracy jest ograniczona, a konsekwencje tego stanu rzeczy doskwierają firmom. Coraz częściej mówi się o powrocie rynku kandydata. Chociaż użycie tego terminu w kontekście całego rynku pracy najprawdopodobniej byłoby na wyrost, to wysoko wykwalifikowani kandydaci, posiadający cenne kompetencje, obecnie mają zdecydowanie silniejszą pozycję negocjacyjną niż rok wcześniej. Mają również dodatkowy argument w walce o podwyżkę – wysoką inflację – dodaje Marc Burrage z Hays Poland.
 

Jakie są aktualne trendy płacowe?


Chociaż wzrost wynagrodzeń na rok 2021 planowało 57% pracodawców, to finalnie podwyżki przyznało 71% przedsiębiorstw. Aby móc zbudować skuteczne i kompetentne zespoły, pracodawcy musieli nie tylko oferować konkurencyjne stawki kandydatom, lecz również zwiększać atrakcyjność warunków współpracy z obecnymi pracownikami. Co prawda w minionym roku podwyżkę otrzymało 62% specjalistów i menedżerów, to większość pracowników nie jest zadowolona z wynagrodzenia. W 2022 wzrost wynagrodzeń przewiduje trzech na czterech pracodawców, natomiast obniżki płac – zaledwie 3% firm objętych badaniem Hays Poland.
 
Należy oczekiwać, że w roku 2022 powszechny brak satysfakcji z wynagrodzenia, dla pracodawców będzie oznaczał większą presję płacową i potencjalne trudności w pogodzeniu ograniczeń budżetowych z oczekiwaniami pracowników. Otrzymanie podwyżki w perspektywie roku 2022 przewiduje 36% specjalistów.
 
 
 
 
W sytuacji, gdy obecny pracodawca nie odpowie na oczekiwania finansowe pracownika, ten będzie skłonny poszukiwać dla siebie innego miejsca pracy, oferującego lepsze warunki. Rynek pracy sprzyja kandydatom, a ci coraz rzadziej podejmują decyzje w oparciu o bieżącą sytuację pandemiczną. Przestali obawiać się, że potencjalna, kolejna fala obostrzeń pociągnie za sobą falę zwolnień i zmieniają pracę, jeśli obecna nie jest dla nich satysfakcjonująca – dodaje Agnieszka Kolenda, dyrektor wykonawcza w Hays Poland.
 
Dla wielu pracodawców będzie to tożsame z koniecznością stałego podnoszenia atrakcyjności oferty kierowanej do obecnej kadry. Liczyć będzie się jednak nie tylko wynagrodzenie, ale również aspekty pozafinansowe – jasna ścieżka kariery, upskilling umożliwiający pozyskanie cennych umiejętności, work-life balance i elastyczność. Tego oczekują obecnie specjaliści i menedżerowie.
 
 

Dziękujemy, że jesteś z nami. By otrzymywać od nas aktualne i wartościowe treści 

ZAPISZ SIĘ DO BEZPŁATNEGO NEWSLETTERA portalu www.biznes.meble.pl

 

Podziel się:

Zobacz także

Dodaj komentarz
Dodaj komentarz
Autor:*
Masz konto?
E-mail:
Tytuł:*
Treść:*

Przepisz tekst wpisany w cudzysłowie:

Najczęściej czytane

  • Nowa data 60. edycji Salone del...
    60. edycja targów Salone Internazionale del Mobile została przeniesiona z kwietnia na czerwiec 2022 roku. W celu zorganizowania jubileuszowej odsłony, która w pełni odzwierciedlałaby znaczenie tego wydarzenia, Zarząd FederlegnoArredo Eventi, w porozumieniu z Fiera Milano,...
  • Zwiedzający z 50 krajów na...
    Wśród zarejestrowanych międzynarodowych kontraktacjach meblowych zwiedzających z zagranicy najwięcej jest osób z Niemiec, Wielkiej Brytanii, Czech, Francji, Rumunii, Litwy, Belgii, Ukrainy, Węgier, Łotwy, Holandii i Słowacji. Swój udział w targach zapowiedzieli także...
  • Zagłosuj na najważniejsze...
    10 stycznia 2022 roku wystartowało głosowanie na najważniejsze dla branży meblarskiej wydarzenie minionego roku. Organizatorem plebiscytu, który potrwa do 19 stycznia, jest redakcja „BIZNES.meble.pl”. By wziąć udział w głosowaniu wystarczy do środy 19 stycznia wskazać...
  • Targi MEBLE POLSKA przełożone
    Z powodu obostrzeń w ubiegłym roku stacjonarna wersja targów MEBLE POLSKA nie doszła do skutku. Zamiast nich, w maju 2021 roku, zorganizowane zostały targi online. Grupa MTP była jednak zdeterminowana, aby w 2022 roku targi MEBLE POLSKA wróciły do stacjonarnego formatu. W...
  • Jak sprzedawać meble przez...
    Z raportu Santander Bank Polska „E-commerce B2B – biznes w sieci. Perspektywa branży meblarskiej”, który powstał pod patronatem Ogólnopolskiej Izby Gospodarczej Producentów Mebli, wynika, że polska branża meblarska wykazuje relatywnie niską adopcję...
  • 10 najważniejszych wydarzeń...
    Organizowany przez „BIZNES.meble.pl” plebiscyt na najważniejsze wydarzenie 2021 roku trwał od 10 do 19 stycznia 2022 roku. W tym roku nominowaliśmy 25 wydarzeń, spośród których Internauci wyłonili 10, przyznając im największą liczbę głosów. W tegorocznej...
  • Trendy na rynku pracy w 2022 roku
    Rok 2022 będzie niezwykle dynamiczny pod względem rekrutacji. Firmy planują zatrudniać, lecz są świadome, że konkurencja nie śpi i o pracownika będzie coraz trudniej. Jak wynika z badania omówionego na łamach Raportu płacowego Hays 2022, aż 74% pracodawców oczekuje wyzwań...
  • Co się zmienia na rynku...
    Z danych Eurostatu za 2019 rok wynika, że w Polsce na jedną osobę statystycznie przypada 1,1 pokój. Ten wynik plasuje nasz kraj na ostatnim miejscu, ex aequo z Rumunią i Chorwacją. O czym świadczą te liczby? Prawie 38% Polaków żyje w przepełnionych mieszkaniach. Sytuacja...
  • Warsaw Home & Contract w...
    Dynamiczny rozwój projektu oraz liczne prośby wystawców i odwiedzających skłoniły organizatorów do rozszerzenia formuły targów Warsaw Home & Contract – flagowej imprezy Ptak Warsaw Expo – o nowe strefy: Electronics, Gift & Deco, Green Days....
  • Zmiana terminu Proposte
    To już oficjalna informacja - Proposte 2022 zostało przesunięte. Odbędzie się w kwietniu i w tym samym miejscu, w Villa Erba w Cernobbio w północnych Włoszech, ale zostało przełożone na koniec miesiąca. Z komunikatu wydanego przez organizatorów wynika, że najbliższą...

Inne artykuły

Aktualności
  • Trwa Rok Romana Modzelewskiego
    Wniosek w tej sprawie złożyli wspólnie: Muzeum Miasta Łodzi, Akademia Sztuk Pięknych w Łodzi, Łódź Design Festival oraz Wera Modzelewska – żona profesora. Roman Modzelewski – urodzony w 1912 roku w Łoździejach na Litwie, zmarł w 1997 roku w Łodzi. Studiował w...
  • 280 stron przejrzystości, prostoty i przyjazności
    Podpisana w połowie listopada przez Prezydenta ustawa wprowadzająca Polski Ład błyskawicznie doczekała się nowelizacji. Znalazło się w niej bowiem kilka „kwiatków”. Okazało się na przykład, że część przedsiębiorców do wyliczania składki zdrowotnej za 2022...
  • Zmiana terminu Proposte
    To już oficjalna informacja - Proposte 2022 zostało przesunięte. Odbędzie się w kwietniu i w tym samym miejscu, w Villa Erba w Cernobbio w północnych Włoszech, ale zostało przełożone na koniec miesiąca. Z komunikatu wydanego przez organizatorów wynika, że najbliższą...
  • Warsaw Home & Contract w rozszerzonej formule
    Dynamiczny rozwój projektu oraz liczne prośby wystawców i odwiedzających skłoniły organizatorów do rozszerzenia formuły targów Warsaw Home & Contract – flagowej imprezy Ptak Warsaw Expo – o nowe strefy: Electronics, Gift & Deco, Green Days....
  • Trendy e-commerce w branży meblarskiej
    Ogólnopolska Izba Gospodarcza Producentów Mebli zapraszamy na webinarium, którego tematem będą cyfrowe kanały sprzedaży do klientów biznesowych. Krajowi producenci mebli wyszli z pierwszego roku pandemii obronną ręką – obroty branży wykazały nieznaczny...
Nowości produktowe
  • Jafra - Vintage
    Masywny blat dębowy położony jest bezpośrednio na podstawie z metalowych profili, co podkreśla prostą, niewymuszoną formę, ale też skupia uwagę na niepowtarzalnym rysunku drewna. Wykończenia olejowoskiem w kolorze dąb natura (NB12) lub dąb ziemia (DZ1) oraz sęki wypełnione ciemną...
  • BoConcept - Fiorentina
    Mebel ma charakterystyczny system rozkładania blatów „butterfly” – sprytnie ukryty w imponującej rzeźbiarskiej formie podstawy – i dokonuje niemal niemożliwego, znajdując w praktycznej funkcjonalności czystą rozrywkę. Stół na intymną kolację dla...
  • Labra - Haloo
    Powstaje ona na bazie odpowiednio przetworzonych odpadów. „Haloo” jest rozwiązaniem 2 w 1, ponieważ uwzględnia potrzeby akustyczne oraz pełni funkcję zaawansowanych, nowoczesnych lamp.
  • Laminam - Naturali Verde Alpi
    Specjalna mieszanka, z której powstał spiek, jest efektem wielu lat badań marki nad technologią produkcji. Zielone płyty powstały z naturalnych minerałów i pigmentów, które wzbogaciły ich kolorystykę, poprzez uzyskanie różnych, przenikających się...
  • Noti - Algo
    Dostępny jest w dwóch opcjach wykończenia: ze sklejki oraz w wersji tapicerowanej. Kolekcja „Algo” sprawdzi się zarówno w przestrzeniach publicznych takich, jak kawiarnie, poczekalnie, lobby i pokoje hotelowe oraz biura, ale też we wnętrzach mieszkalnych: w salonie...

Artykuły podobne

  • Produkcja zwalnia, ale firmy chcą się rozwijać
    Przedsiębiorcy są w coraz gorszych nastrojach, ale nie dotyczy to firm produkcyjnych, które mimo zaburzeń w łańcuchach dostaw, przestojów w fabrykach i wzrostów cen, zamierzają inwestować.
  • Koniec czasu na odzyskanie pieniędzy z faktur
    1 stycznia 2022 roku przedawnią się faktury wystawione w 2019 roku. Czy po tym terminie odzyskanie przed sądem należności od dłużników stanie się niemożliwe?
  • W jakiej kondycji są polskie firmy?
    Trwają zmagania sportowców podczas Letnich Igrzysk Olimpijskich w Tokio, a ich występy pokazują w jakiej są dyspozycji. A jak obecną kondycję swoich firm oceniają polscy przedsiębiorcy?
-
Wszystkie nowości w Twojej poczcie. Chcesz wiedzieć wszystko o aktualnych nowościach, promocjach - zapisz się do bezpłatnego newslettera.
Współpraca targowa:
Dołącz do nas!
Polub nas, a otrzymasz codzienną dawkę inspirujących aranżacji,
ciekawych artykułów i korzystnych promocji wprost na swoją tablicę!