Nie milkną kontrowersje związane z tzw. listą wstydu. Figurują na niej firmy, które nie zamierzają wycofać się z rosyjskiego rynku. Co prawda nie należy do nich IKEA, która 3 marca ogłosiła wstrzymanie działalności w Rosji, jednak ostatnie dni przyniosły niespodziewane wieści.

Czy IKEA zamierza wrócić na rosyjski rynek?

Rosyjskie Ministerstwo Przemysłu i Handlu poinformowało, że IKEA zamierza wrócić do Rosji. Media obiegła, cytowana przez TASS, wypowiedź wiceministra przemysłu i handlu - Wiktora Jewtuchowa - który miał powiedzieć: Kiedy firma znajdzie rynek zbytu, otworzy go. Co więcej, IKEA sama zbudowała swoje sklepy. Porzucenie ich i pozostawienie ich komuś innemu jest nieefektywnym posunięciem.

IKEA nie pozostawiła tej wypowiedzi bez komentarza, dementując pogłoski o jej powrocie na rosyjski rynek. Oficjalne stanowisko koncernu pojawiło się na Twitterze. 3 marca Inter IKEA i Ingka Group podjęły decyzję o wstrzymaniu działalności IKEA w Rosji i decyzja ta jest nadal aktualna - to treść wydanego przez IKEA komunikatu. Koncern ponownie udostępnił oświadczenie z 3 marca nie pozostawiając miejsca na niedomówienia i przecząc rosyjskiej propagandzie. Przypomnijmy, że wiadomość o wycofaniu się IKEA z rynku rosyjskiego wywołała poruszenie wśród klientów, a w sklepach utworzyły się gigantyczne kolejki.

IKEA ma duże fabryki w północno-zachodniej Rosji: IKEA Industry Tikhvin w obwodzie leningradzkim i IKEA Industry Novgorod we wsi Podberezie w obwodzie nowogrodzkim. Przedsiębiorstwa są obecnie nieczynne, a pracownikom wypłacane jest 100% ich wynagrodzeń. Produkty dla IKEA były również produkowane w obwodzie kaliningradzkim: lokalny przemysł odzieżowy dostarczał pościel, kołdry i pokrowce na materace, a teraz ponownie rozważa dostawy gotowych produktów na rzecz lokalnych hoteli.

Jak IKEA pomaga osobom dotkniętym wojną w Ukrainie?

Świadoma kryzysu humanitarnego wywołanego przez wojnę w Ukrainie, IKEA zaangażowała się w pomoc tym, którzy ucierpieli w wyniku agresji Rosji. W pierwszych czterech tygodniach wojny przekazano łącznie ponad 50 tys. produktów, które są realnym wsparciem dla ponad 36 tys. osób szukających schronienia w Polsce.

Wojna w Ukrainie to ogromna ludzka tragedia. Jesteśmy nią głęboko poruszeni. Jako Grupa Ingka w Polsce od samego początku współpracujemy z UNHCR, Fundacją Ocalenie, Polskim Czerwonym Krzyżem oraz lokalnymi organizacjami pozarządowymi i samorządami zajmującymi się pomocą humanitarną – zarówno w Ukrainie, jak i w Polsce. Zdecydowana większość osób uciekających z Ukrainy to kobiety z dziećmi. Dlatego skupiamy się m.in. na tworzeniu bezpiecznych przestrzeni dla najmłodszych, w których mogą choć na chwilę zapomnieć o traumatycznych przeżyciach i po prostu być dziećmi. Takie miejsca mają również ogromne znaczenie dla kobiet – dają im chwilę na kontakt z rodziną, wzięcie prysznica czy zaplanowanie kolejnych działań z poczuciem komfortu, że ich dzieci w tym czasie są bezpieczne. Tego typu inicjatywy są nie do przecenienia, ale jednocześnie dostrzegamy konieczność rozpoczęcia prac nad działaniami, które przyniosą stabilizację w życiu uchodźców i uchodźczyń. W naszych planach znajdują się m.in. tworzenie bezpiecznych, długoterminowych miejsc zakwaterowania i działania ułatwiające znalezienie zatrudnienia, zwłaszcza dla kobiet – mówi Agata Czachórska, Dyrektorka ds. Zrównoważonego Rozwoju w IKEA Retail w Polsce.

IKEA jako pierwsza firma w Polsce systemowo podeszła do tematu włączania osób z doświadczeniem uchodźczym na rynku pracy. Program uruchomiono przy merytorycznym wsparciu Fundacji Ocalenie. W tym momencie planowane są działania włączające, skierowane do osób z Ukrainy, uciekających przed wojną.

Chcemy, aby IKEA była miejscem, w którym każda osoba może być sobą, czuć się swobodnie oraz bezpiecznie. Doceniamy całe bogactwo różnorodnych doświadczeń płynących z różnych kultur oraz unikalne talenty każdej osoby pracującej w IKEA. Realizacja programu stażowego dla osób z doświadczeniem uchodźczym jest elementem naszej 3-letniej Strategii Różnorodności i Włączania w IKEA Retail w Polsce. Nasze podejście obejmuje 5 wymiarów różnorodności: płeć, wiek, orientację seksualną, sprawność fizyczną i psychiczną oraz pochodzenie etniczne. Projekt “Zwiększanie kompetencji zawodowych uchodźców i uchodźczyń” odpowiada na potrzeby włączania osób o różnej narodowości i pochodzeniu etnicznym. Cieszy nas różnorodność, jaką te osoby wnoszą w nasze zespoły i po ponad miesiącu trwania programu z radością możemy powiedzieć, że zarówno dla pracowników i pracowniczek IKEA, jak i stażystów i stażystek jest to bardzo wartościowe i pozytywne doświadczenie – mówi Susanna Romantsova, Liderka ds. Różnorodności, Równego Traktowania i Kultury Przynależności w IKEA. 

W ramach programu stażowego, uczestnicy i uczestniczki są zatrudnieni na umowie o pracę i korzystają z pełnego pakietu świadczeń pracowniczych oferowanych przez IKEA. Biorą udział w kursie języka polskiego, a także otrzymują wsparcie psychologiczne, prawne oraz pomoc ze strony mentorów i mentorek kulturowych pracujących na co dzień w warszawskim Centrum Pomocy Cudzoziemcom Fundacji Ocalenie. Po zakończeniu stażu osoby te będą mogły wziąć udział w otwartych rekrutacjach na zasadach ogólnych i kontynuować pracę w IKEA.  

By otrzymywać od nas aktualne i wartościowe treści 

ZAPISZ SIĘ DO BEZPŁATNEGO NEWSLETTERA portalu www.biznes.meble.pl